多补一年工资、补缴养老保险，再加上1.4万元罚款

不签劳动合同代价大

郑州市某商贸公司长期不和员工签订劳动合同，被举报后，该公司不仅被劳动部门要求补发员工双倍工资、补缴养老保险，还被罚款1.4万元。因不满补发工资后又被行政处罚，近日，该公司向郑州市中原区法院提起诉讼，要求撤销处罚决定。12月6日，郑州市中原区法院作出一审判决，维持劳动部门的行政处罚，驳回该公司的诉讼请求。

小沈今年28岁，2009年10月起在某商贸公司设在郑州市某商场的一个专柜卖儿童用品。然而，他上班都几个月了，公司却迟迟不肯和他签订正式的劳动合同。

小沈说：“我私下打听过，公司和其他员工都签了正式合同，还给缴养老保险。可是，每次我找领导说签合同时，领导都说让我再等等。”2010年10月，因销售业绩不佳，该司准备撤去小沈所在的专柜，撤柜之前，公司通知小沈不用来上班了。

“我还有一个月的工资没发呢，我找领导要，领导让我再等几天，说是盘点完货款就会给我。”小沈说。

可是过了几天，小沈找公司领导要工资时，领导却说，货款差了20多万元，不能给小沈发工资。

“公司天天对账，我要是拿了那么多钱，不早被发现了？”小沈非常气愤。

2011年2月16日，小沈向郑州市人力资源和社会保障局劳动保障监察支队进行了投诉。劳动部门调查后，于2011年3月25日向该公司下达了限期整改指令书，责令该公司在规定时间内支付小沈双倍工资、提供小沈的工资表、为小沈办理养老保险缴纳手续，但是该公司一直没有改正。

4月20日，劳动部门向该公司下达了劳动保障监察行政处罚听证告知书。

 4月25日，该公司支付了小沈1272元的工资，并额外补偿了小沈一年工资15601元，同时补缴了小沈的养老保险费9638.08元。

6月20日，劳动部门又作出了行政处罚决定，对该公司罚款1.4万元。

该公司交了罚款，但对处罚决定并不认同，2011年9月，向郑州市中原区法院提起行政诉讼，要求撤销处罚决定。

法庭上，该公司辩称：“我们已经给小沈补发一年工资，还缴了保险，我们已经亏了，凭什么还要罚款？”

法院审理后认为，该公司作为用人单位，聘用小沈却不按照《劳动合同法》的相关规定与员工签订劳动合同，违法在先，在劳动部门下达限期整改指令书后，该公司在规定时间内并没有按要求整改，违法事实清楚，因此劳动部门对其作出行政处罚决定符合法律规定，程序合法。法院遂作出上述一审判决。